【2025年度版】キャリアアップ助成金の助成額は半減？人材開発支援助成金対応eラーニングとの組み合わせで“満額80万円受給”を実現する方法

2025/10/30

2025年度から厚生労働省の「キャリアアップ助成金」は制度改正により助成額が見直され、正社員化コースの支給額が従来の半分に減額されました。そのため、「昨年までと比べて魅力が半減した」「キャリアアップ助成金を使うのは止めようか」といった声も聞かれます。

しかし実は、「人材開発支援助成金」に対応したeラーニング研修を組み合わせることで、キャリアアップ助成金・正社員化コースの満額受給（最大80万円：中小企業の場合）が可能になります。

本記事では、制度変更の背景と、2つの助成金を上手に“掛け合わせて活用する”具体的な方法をご紹介します。

キャリアアップ助成金とは

キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善を促進することを目的とした制度です。
企業が対象者を正社員として雇用するなどのキャリアアップを行った場合に支給されます。

しかし2025年度から、

といった変更があり、以前と同じ取り組みでは助成額を十分に受け取れないケースが出てきています。

助成額を最大化するポイントは、「人材開発支援助成金」との併用です。

人材開発支援助成金は、社員のスキルアップやリスキリングを目的とした研修等に対して支給される制度で、eラーニング形式の研修も対象となります。

この助成金に対応したeラーニングを受講すると、その修了者はキャリアアップ助成金・正社員化コースの「重点支援対象者」の要件に該当することになり、キャリアアップ助成金を“満額（最大80万円）”で受給できるケースが生まれます。

つまり、
「人材開発支援助成金対応のeラーニング」×「キャリアアップ助成金」＝助成金の掛け合わせによる満額受給
という設計が可能です。

両助成金の要件を満たす上で、eラーニングには多くの利点があります。

これらの特長により、集合研修よりも効率的に助成金申請を進められます。

クオーク株式会社では、キャリアアップ助成金と人材開発支援助成金を組み合わせて活用する企業向けに、助成金対応型eラーニングパッケージ「アシスト10」を提供しています。

アシスト10の特長

項目	内容
🎓 対応助成金	人材開発支援助成金の事業展開等スキリング支援コース →キャリアアップ助成金・正社員化コースの重点支援対象者要件に対応
🎥 研修形式	人材開発支援助成金対応eラーニング（10時間分の動画）
📊 管理機能	受講ログ・修了データ自動記録（エビデンス書類に対応）
🧾 低価格	受講費用は1人あたり10万円（税込）受講費用の75%が助成されるため、実質負担は2万5千円。
💰 効果	2つの助成金を組み合わせて実質負担を最小化しつつ受給を最大化