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内定者研修は、入社前の不安を減らし、入社意欲を維持し、入社後の立ち上がりを早めるための「入社前フォロー設計」です。ただし、集合研修だけで回そうとすると「日程...

内定を出したあと、入社までの期間を「待ち時間」にしてしまっていないでしょうか。この期間の過ごし方次第で、内定者の入社意欲や成長スピード、さらには定着率まで大...

ブレンディッドラーニングとは、対面研修とeラーニングなど複数の学習手段を「役割分担」させ、学習効果と運用効率を両立させる研修設計です。 ポイントは「オンライン...

研修の成果が数値で見えず、投資対効果（ROI）に疑問を感じていませんか？定着のためにeラーニングテストを活用できていますか？ eラーニングテストとは、オンライン学...

eラーニングは今や、企業の人材育成に欠かせない学習手法となりました。かつてはCD-ROMやDVDで学習する形式が主流でしたが、eラーニングを使った学習方法は年々多様化し...

 企業の研修形態は、この数年で大きな転換期を迎えています。対面集合研修を中心とした時代から、オンライン学習を軸にした「ハイブリッド型」へ移行する企業が急...

はじめに 「eラーニングを導入したが、社員が全然ログインしない」「日報の提出率が悪い」「マニュアルを読めと言っても、誰も読まない」 これらは全て、「それをやるこ...

人材開発の世界で有名な経験則 「人は、経験から学ぶ」これは誰もが知っている真理です。人材開発の世界には「70：20：10の法則」という有名な経験則があります。ビジネ...

大人の脳にある「学びのOS」 「なぜ、大人は勉強したがらないのでしょうか？」 多くの企業の人事担当者が、社員の学習意欲の低さに頭を悩ませています。 しかし、少し視...

ビジネス現場で必須のロジカルシンキング 「それで、結局なにが言いたいの？」上司に報告をした際、こう返されて言葉に詰まってしまった経験は誰にでもあるでしょう。「...