人事・人材育成用語集– category –

はじめに 「優秀な若手が辞めてしまった。せっかく育てたのに……」 人事担当者や現場のマネージャーにとって、エース社員の退職ほど心が折れる瞬間はありません。 「自社...

はじめに 「あなたの仕事は何ですか？」 この問いに対して、どう答えるかでその人のエンゲージメント（働きがい）が分かります。 「エクセルにデータを入力することです...

はじめに 「今の主力事業が、5年後も同じように利益を生み出している確率はどれくらいでしょうか？」 この問いに「100%だ」と答えられる経営者は、今の時代にはいません...

はじめに 「あなたのキャリアの目標は何ですか？」そう聞かれて、「課長になることです」と答える社員は減りました。一方で、「特にありません。会社に言われたことを頑...

はじめに 「研修の受講率が悪いのは、社員の意識が低いからだ」「新しいツールが定着しないのは、説明が足りないからだ」「評価制度を変えれば、みんな納得して働くだろ...

はじめに 「『期限までに提出してください』と何度メールしても、動かない社員がいる」「『健康のために階段を使おう』というポスターを貼ったが、誰も見ていない」「e...

はじめに 「eラーニングを導入したが、社員が全然ログインしない」「日報の提出率が悪い」「マニュアルを読めと言っても、誰も読まない」 これらは全て、「それをやるこ...

人材開発の世界で有名な経験則 「人は、経験から学ぶ」これは誰もが知っている真理です。人材開発の世界には「70：20：10の法則」という有名な経験則があります。ビジネ...

大人の脳にある「学びのOS」 「なぜ、大人は勉強したがらないのでしょうか？」 多くの企業の人事担当者が、社員の学習意欲の低さに頭を悩ませています。 しかし、少し視...

デザイン思考を身に着けるために 「論理的に完璧な企画書を通し、市場調査に基づいたスペックで商品を開発した。しかし、発売してみたら全く売れなかった」 このような...