人事・人材育成用語集– category –

はじめに 「毎年同じような内容で、受講者が飽きている（マンネリ化）」 「『自分には関係ない』と思って聞き流され、実際の行動が変わらない」 「テストは満点だった優...

はじめに 「研修を企画しても、毎回やりっぱなしになってしまう」「教材を作ったが、本当に効果があったのか検証できていない」 人材育成の現場では、このような「PDCA...

はじめに 「誰が研修を受けて、誰が受けていないのか、Excelの管理表を見ても分からない」「せっかく動画教材を作ったのに、メールで送るだけでは社員が見てくれている...

はじめに 「オンライン研修は便利だが、熱量が伝わりにくい」 「集合研修は効果が高いが、コストと時間がかかりすぎる」 コロナ禍を経て、多くの企業が「オンラインか、...

はじめに 「新人を現場に配属したが、『見て覚えろ』と言われて困惑しているようだ」 「トレーナー役の先輩社員が忙しすぎて、新人が放置されている」 「教える人によっ...

はじめに 「eラーニングを導入したが、動画が長すぎて社員が途中で離脱してしまう」「現場の社員が忙しすぎて、研修を受けるまとまった時間が取れない」 スマートフォン...

はじめに 「投資家から『人材戦略』について詳しく聞かれるようになった」 「有価証券報告書に人材育成の情報を載せなければならず、焦っている」 近年、経営者や人事責...

はじめに 「DX人材を育成したいが、何から手をつければいいかわからない」 「社員に新しいスキルを身につけてほしいが、現場の抵抗感が強い」 急速なデジタル化（DX）や...

はじめに 「研修後のアンケートでは『満足』ばかりなのに、現場の成果が変わらない」「経営層から『研修の費用対効果（ROI）を出せ』と言われて困っている」 これらは、...

はじめに 昨今、DXの推進やリモートワークの普及に伴い、企業における「eラーニング」や「オンライン研修」の導入が当たり前になりました。 しかし、現場の人事担当者か...