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リスキリング
はじめに 「DX人材を育成したいが、何から手をつければいいかわからない」 「社員に新しいスキルを身につけてほしいが、現場の抵抗感が強い」 急速なデジタル化（DX）や...
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クラウド型LMS導入でeラーニングの受講履歴の課題はどう解決する？
eラーニングはインターネットを利用する学習形式です。時間や場所を選ばず学習できることから、多くの企業で導入が進んでいます。eラーニングは便利ですが、対面式研修... -
クラウド型LMS導入でeラーニングの受講履歴の課題はどう解決する？
eラーニングはインターネットを利用する学習形式です。時間や場所を選ばず学習できることから、多くの企業で導入が進んでいます。eラーニングは便利ですが、対面式研修... -
eラーニングに必須のLMS機能とは？企業研修・資格教育で押さえたい4つのポイント
企業の研修や資格試験対策で、eラーニングを導入する企業は年々増えています。 しかし、「誰がどこまで学習しているか」「どの研修の理解度が低いか」といった情報を、E... -
キャリアアップ助成金を活かすなら先に研修を受講しよう！という話 〜育成しながら戦力化するeラーニングの活用方法～
「採用ができない」「人が入ってもすぐに辞めてしまう」 多くの企業が抱えるこの課題は、もはや一部の業界に限ったものではありません。企業に求められているのは... -
キャリアアップ助成金の重点支援対象者とは？ ～2025年度から変更されたキャリアアップ助成金・正社員化コースをフルに活用するための勘所
2024年度まで、「キャリアアップ助成金」は正社員化1名につき80万円が受給できる制度として、多くの企業に活用されてきました。ところが、2025年度（令和7年度）の変更... -
「OJTとeラーニングで人材育成を強化する方法」〜新入社員を「配属後すぐに活躍できる人材」に育てる研修設計〜
新入社員を「配属後すぐに活躍できる人材」に育てる近道は、OJTを「実践の場」に絞り、eラーニングを「標準化された予習・復習」として組み込むことです。このとき重要... -
「階層別研修は意味ない」は本当か？~生成AI時代に「節目で学び直す」意味を再定義する~
「階層別研修はもう意味がないのでは?」 そんなお悩みをお持ちの研修担当の方も多いのではないでしょうか。 生成AIの登場で、知識は誰でも瞬時に手に入る時代。従来のよ... -
タレントマネジメントとは？～人材をコストから資産へ変える人事戦略～
日本企業は長年にわたり、「終身雇用」「年功序列」という雇用慣行のもと、「企業内教育」を軸に人材を育成してきました。ところが近年、労働人口の減少と少子高齢化は... -
【2025年度版】キャリアアップ助成金の助成額は半減？人材開発支援助成金対応eラーニングとの組み合わせで“満額80万円受給”を目指す方法
2025年度から厚生労働省の「キャリアアップ助成金」は制度改正により助成額が見直され、正社員化コースの支給額が従来の半分に減額されました。そのため、「昨年までと...
