eラーニング– category –

自発的な学びは作れるのか 「LMSを導入しているが、社員は『やらされる研修』しか受けてくれない」「YouTubeやUdemyのような、直感的で面白い学習体験を社内でも提供し...

タレントマネジメントシステムに注目が集まるのはなぜか 「次の課長候補を探したいが、誰がどんなスキルを持っているか、現場の課長に聞かないと分からない」「人事評価...

LMSの切り替えに欠かせないLRS 「A社のLMSからB社のLMSに乗り換えたいが、過去10年分の受講履歴が消えてしまうと言われた」「社内にはLMS、タレントマネジメントシステ...

学習体験デジタル化の次世代規格 xAPI 「eラーニングだけでなく、社員が読んだ本や、参加した外部セミナーの記録も残したい」「動画教材の『再生完了』だけでなく、『ど...

eラーニングコンテンツを内製するために必要なオーサリングツール 「研修費を削減するために、eラーニング教材を自分たち（社内）で作りたい」「PowerPointの資料はある...

マイクロラーニングとは、短時間で「1テーマだけ」を学び、すぐ現場で使える状態にする学習手法です。ポイントは「短いこと」そのものではなく、1回の学習で到達させた...

オンボーディングとは、中途入社者を含めた新入社員が、入社後、早期に職場に適応し能力を発揮できるように支援する施策のことです。オンボーディングの目的は、主に①即...

社員研修は、体系的な知識やスキルの習得手段として重要ですが、そのあり方は、いま大きな転換点を迎え、eラーニングの方式を取る企業が増えてきました。 eラーニングと...

はじめに 「給料や待遇は悪くないはずなのに、社員の活気がなく、言われたことしかやらない」「優秀な若手が『ここではこれ以上成長できない』と言って、突然辞めてしま...

はじめに 「1on1を導入したが、上司が一方的に話して終わっている」 「『最近どう？』と聞いても『特にありません』と返され、沈黙が気まずい」 「ただの雑談になってし...