経営– category –

はじめに 「内定を出した学生と連絡が取れなくなり、入社式の当日に『辞退します』とメールが来た（サイレント辞退）」 「優秀な学生ほど、他社からも内定をもらってお...

はじめに 「一番仕事ができるエース社員が、ある日突然『燃え尽き』て辞めてしまった」「現場を回しているのは彼らだが、いつまでたっても『自分の仕事』ばかりして、後...

はじめに 「これまで通りのマナー研修をして配属したのに、現場から『チャットの使い方が分からない』『Zoomで発言しない』とクレームが来る」 「新人がChatGPTを使えば...

はじめに 「優秀なプレイヤーだった彼を課長に昇進させた途端、チームの雰囲気が悪くなり、離職者が続出した」「ハラスメントだと言われるのが怖くて、部下に厳しい指導...

はじめに 「社内には100個以上のSaaSがあり、ID管理だけで手一杯だ」「毎年値上げされるサブスクリプション費用が、経営を圧迫している」「ツールは入れたが、結局使い...

はじめに 「社内のセキュリティ規定で、クラウドサービス（SaaS）の利用が一切禁止されている」「顧客情報を扱う研修のため、データは絶対に自社サーバから出したくない...

はじめに 「LMSを導入したいが、サーバを自社で買う予算も、管理するエンジニアもいない」「『クラウドはセキュリティが不安だ』と上層部に反対されてしまった」「法改...

はじめに 「昇格試験の採点が手作業で、人事部の残業が減らない」「全国の支店から解答用紙を郵送させているため、結果が出るまでに2週間かかる」「紙のテストだと、問...

マイクロラーニングとは、短時間で「1テーマだけ」を学び、すぐ現場で使える状態にする学習手法です。ポイントは「短いこと」そのものではなく、1回の学習で到達させた...

オンボーディングとは、中途入社者を含めた新入社員が、入社後、早期に職場に適応し能力を発揮できるように支援する施策のことです。オンボーディングの目的は、主に①即...