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オンプレミス（オンプレ）は悪なのか 「社内のセキュリティ規定で、クラウドサービス（SaaS）の利用が一切禁止されている」「顧客情報を扱う研修のため、データは絶対に...

いまさら聞けない「SaaS」 「LMSを導入したいが、サーバを自社で買う予算も、管理するエンジニアもいない」「『クラウドはセキュリティが不安だ』と上層部に反対されて...

テストのデファクト：「CBT」 「昇格試験の採点が手作業で、人事部の残業が減らない」「全国の支店から解答用紙を郵送させているため、結果が出るまでに2週間かかる」「...

マイクロラーニングとは、短時間で「1テーマだけ」を学び、すぐ現場で使える状態にする学習手法です。ポイントは「短いこと」そのものではなく、1回の学習で到達させた...

オンボーディングとは、中途入社者を含めた新入社員が、入社後、早期に職場に適応し能力を発揮できるように支援する施策のことです。オンボーディングの目的は、主に①即...

はじめに 「給料や待遇は悪くないはずなのに、社員の活気がなく、言われたことしかやらない」「優秀な若手が『ここではこれ以上成長できない』と言って、突然辞めてしま...

はじめに 「1on1を導入したが、上司が一方的に話して終わっている」 「『最近どう？』と聞いても『特にありません』と返され、沈黙が気まずい」 「ただの雑談になってし...

はじめに 「会議で意見を求めても、誰も発言せず沈黙が続く」「悪い報告がギリギリまで上がってこず、トラブル対応が後手に回る」「若手が『失敗したら怒られる』と萎縮...

はじめに 「採用には多大なコストをかけたのに、新人が半年も経たずに辞めてしまった」 「中途入社者が、なかなか組織のカルチャーに馴染めず、本来の実力を発揮できて...

はじめに 「毎年同じような内容で、受講者が飽きている（マンネリ化）」 「『自分には関係ない』と思って聞き流され、実際の行動が変わらない」 「テストは満点だった優...