市場動向– category –

スマホでのeラーニング受講は、今や企業研修や講座販売のスタンダードです。受講者が使い慣れたデバイスを利用することで、学習への心理的ハードルを下げ、完了率を飛躍...

近年、企業や教育機関を取り巻く環境は、かつてないスピードで変化しています。デジタル化の進展、働き方改革の定着、AI技術の急速な普及、そして人的資本経営やリスキ...

 企業の研修形態は、この数年で大きな転換期を迎えています。対面集合研修を中心とした時代から、オンライン学習を軸にした「ハイブリッド型」へ移行する企業が急...

重要性が高まるメンター研修 「せっかく採用した新人が、配属後半年で『孤独だ』と言って辞めてしまった」「OJT担当者は業務を教えるのに手一杯で、新人のメンタルケア...

内定者研修の目的はオンボーディングの早期化 「内定を出した学生と連絡が取れなくなり、入社式の当日に『辞退します』とメールが来た（サイレント辞退）」 「優秀な学...

次世代リーダーを育成しないリスク 「一番仕事ができるエース社員が、ある日突然『燃え尽き』て辞めてしまった」「現場を回しているのは彼らだが、いつまでたっても『自...

生成AI時代の新入社員研修とは 「これまで通りのマナー研修をして配属したのに、現場から『チャットの使い方が分からない』『Zoomで発言しない』とクレームが来る」 「...

管理職に求められるアンラーニング 「優秀なプレイヤーだった彼を課長に昇進させた途端、チームの雰囲気が悪くなり、離職者が続出した」「ハラスメントだと言われるのが...

タレントマネジメントシステムに注目が集まるのはなぜか 「次の課長候補を探したいが、誰がどんなスキルを持っているか、現場の課長に聞かないと分からない」「人事評価...

マイクロラーニングとは、短時間で「1テーマだけ」を学び、すぐ現場で使える状態にする学習手法です。ポイントは「短いこと」そのものではなく、1回の学習で到達させた...