eラーニング– category –

はじめに 「eラーニングだけでなく、社員が読んだ本や、参加した外部セミナーの記録も残したい」「動画教材の『再生完了』だけでなく、『どこを飛ばしたか』『どこを繰...

はじめに 「研修費を削減するために、eラーニング教材を自分たち（社内）で作りたい」「PowerPointの資料はあるけれど、これをどうやってeラーニングにすればいいの？」...

はじめに 「LMS（学習管理システム）をリプレイスしたら、今まで使っていた教材が動かなくなった」「教材制作会社に発注したら『SCORMのバージョンはどうしますか？』と...

マイクロラーニングとは、短時間で「1テーマだけ」を学び、すぐ現場で使える状態にする学習手法です。ポイントは「短いこと」そのものではなく、1回の学習で到達させた...

オンボーディングとは、中途入社者を含めた新入社員が、入社後、早期に職場に適応し能力を発揮できるように支援する施策のことです。オンボーディングの目的は、主に①即...

社員研修は、体系的な知識やスキルの習得手段として重要ですが、そのあり方は、いま大きな転換点を迎え、eラーニングの方式を取る企業が増えてきました。 eラーニングと...

はじめに 「給料や待遇は悪くないはずなのに、社員の活気がなく、言われたことしかやらない」「優秀な若手が『ここではこれ以上成長できない』と言って、突然辞めてしま...

はじめに 「1on1を導入したが、上司が一方的に話して終わっている」 「『最近どう？』と聞いても『特にありません』と返され、沈黙が気まずい」 「ただの雑談になってし...

はじめに 「会議で意見を求めても、誰も発言せず沈黙が続く」「悪い報告がギリギリまで上がってこず、トラブル対応が後手に回る」「若手が『失敗したら怒られる』と萎縮...

はじめに 「採用には多大なコストをかけたのに、新人が半年も経たずに辞めてしまった」 「中途入社者が、なかなか組織のカルチャーに馴染めず、本来の実力を発揮できて...