人事・人材育成用語集– category –

はじめに 「研修の受講率が悪いのは、社員の意識が低いからだ」「新しいツールが定着しないのは、説明が足りないからだ」「評価制度を変えれば、みんな納得して働くだろ...

はじめに 「『期限までに提出してください』と何度メールしても、動かない社員がいる」「『健康のために階段を使おう』というポスターを貼ったが、誰も見ていない」「e...

はじめに 「eラーニングを導入したが、社員が全然ログインしない」「日報の提出率が悪い」「マニュアルを読めと言っても、誰も読まない」 これらは全て、「それをやるこ...

人材開発の世界で有名な経験則 「人は、経験から学ぶ」これは誰もが知っている真理です。人材開発の世界には「70：20：10の法則」という有名な経験則があります。ビジネ...

大人の脳にある「学びのOS」 「なぜ、大人は勉強したがらないのでしょうか？」 多くの企業の人事担当者が、社員の学習意欲の低さに頭を悩ませています。 しかし、少し視...

デザイン思考を身に着けるために 「論理的に完璧な企画書を通し、市場調査に基づいたスペックで商品を開発した。しかし、発売してみたら全く売れなかった」 このような...

クリティカルシンキングはロジカルシンキング？ 「前例通りに計画を進めたのに、全く成果が出なかった」「会議で全員が賛成した企画が、リリース後に大コケした」「AIが...

ロジカルに書くためのライティング研修 「部下からの日報が、ポエム（感想文）のようで要領を得ず、読むのに疲れる」「メールのラリーが5往復しても、まだ会議の日程が...

誰もが身に着けたい「伝わるプレゼン」のスキル 「一生懸命説明したのに、相手の反応が薄く、『で、いくらかかるの？』と細かい話ばかりされて、企画の本来の価値が伝わ...

ビジネス現場で必須のロジカルシンキング 「それで、結局なにが言いたいの？」上司に報告をした際、こう返されて言葉に詰まってしまった経験は誰にでもあるでしょう。「...